Faça parte de um time inovador,
que tem transformado, dia após dia,
a gestão das finanças corporativas de grandes empresas.

1: Gestão de Folha de Pagamento:

·      Realizar prévia da folha de pagamento junto a contabilidade, garantindo a correta apuração de salários, horas extras, descontos e benefícios.

·      Realizar análise dos cálculos e lançamentos de encargos sociais e trabalhistas, em parceria com a contabilidade.

2: Administração de Benefícios:

·      Gerenciar a concessão e controle de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros, junto a contabilidade.

3: Compliance e Legislação Trabalhista:

·      Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente.

·      Atualizar-se sobre mudanças na legislação e adaptar processos internos conforme necessário.

4: Controle de Documentação:

·      Manter e atualizar os registros e arquivos dos colaboradores, como contratos, documentos pessoais e históricos de alterações.

·      Coordenar a admissão, demissão e processos de integração de novos colaboradores aos temas relacionados a área de DP.

5:Análises:

·      Analisar dados relacionados à folha de pagamento e benefícios para fornecer insights à gestão e a contabilidade quando necessário.‍

6: Suporte a Colaboradores:

·      ‍Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas a salários, benefícios e direitos trabalhistas.

·      Gerenciar e resolver conflitos ou questões relacionadas a pessoal de forma eficiente e discreta.

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Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Cursos especializados em Departamento Pessoal e/ou Contabilidade são um diferencial.

Experiência: Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, com conhecimento prático em folha de pagamento e legislação trabalhista.

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